다섯 단계
- 취업허가 통지 신청고용주가 인력자원사회보장국에 신청합니다. 학력, 경력, 무범죄 증명이 기본입니다.
- 허가 통지 수령승인되면 취업허가 통지서가 발급되며 유효기간이 정해져 있습니다.
- Z비자 신청중국 대사관·영사관에서 통지서를 첨부해 신청합니다. 관광비자로 입국 후 전환은 원칙적으로 불가합니다.
- 입국 후 절차건강검진, 취업허가증 발급, 지문 등록을 진행합니다.
- 거류허가출입국관리부서에서 체류자격을 취업으로 변경하며 기간은 허가 기간과 연동됩니다.
각 단계는 앞 단계의 결과물이 있어야 진행됩니다. 순서를 바꾸면 처음부터 다시 시작해야 하는 경우가 있습니다.
주요 요건
| 항목 | 일반 기준 | 비고 |
|---|---|---|
| 학력 | 학사 이상 | 직종에 따라 전문 자격으로 대체 가능 |
| 경력 | 2년 이상 관련 경력 | 학력과 직종에 따라 조정 |
| 연령 | 18세 이상, 정년 이내 | 직종별 상한 적용 |
| 무범죄 | 본국 발급 증명 | 공증 및 영사 확인 또는 아포스티유 |
| 건강 | 지정 병원 검진 | 입국 후 실시 |
| 고용주 | 중국 내 법인 | 세무·사회보험 정상 상태 필요 |
허가 등급
중국은 외국인 인재를 A·B·C 등급으로 분류해 절차와 우대를 달리 적용합니다.
| 등급 | 대상 | 실무 차이 |
|---|---|---|
| A | 고급 인재, 희소 직종 | 절차 간소화, 기간 연장 용이 |
| B | 일반 전문 인력 | 표준 절차, 대부분의 신청자 |
| C | 단기·계절 인력 등 | 직종과 기간 제한 |
등급은 학력, 경력, 연봉, 직종, 중국어 능력 등을 점수로 환산해 판정합니다. 점수가 경계선에 있으면 서류 보강으로 등급이 달라질 수 있습니다.
동반가족
- 배우자와 미성년 자녀는 동반 거류허가를 신청할 수 있습니다.
- 혼인·친자 관계를 증명하는 공증 서류가 필요합니다.
- 배우자의 취업은 별도 취업허가가 필요하며, 동반 허가만으로는 취업할 수 없습니다.
- 자녀의 학교 입학은 거류허가와 별개로 교육 당국 절차를 따릅니다.
자주 묻는 질문
취업허가와 거류허가의 차이는 무엇입니까?
취업허가는 노동 자격을, 거류허가는 체류 자격을 승인합니다. 두 허가는 기간이 연동되며, 취업허가가 갱신되면 거류허가도 함께 갱신해야 합니다.
학사 학위가 없으면 일할 수 없습니까?
전문 자격이나 경력으로 대체가 인정되는 직종이 있습니다. 다만 선택 가능한 직종이 줄어들고 심사가 엄격해집니다.
가족과 함께 입국할 수 있습니까?
본인의 취업허가가 승인된 뒤 배우자와 자녀가 동반 거류허가를 신청하는 순서가 일반적입니다.
이직하면 어떻게 됩니까?
새 고용주가 취업허가를 다시 신청해야 하며, 허가 없이 근무하면 불법 취업에 해당합니다. 이직 전에 절차를 확인해야 합니다.
상황을 먼저 확인한 뒤 방안을 제시합니다
법인 형태, 소재지, 진행하려는 절차를 알려 주시면 필요한 서류, 본인이 직접 해야 하는 단계, 예상 소요 기간을 안내해 드립니다.
이 페이지는 2026년 10월 공개 정보를 기준으로 작성되었습니다. 관할 기관의 최신 요구 사항이 우선합니다.
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